UN MENSAJE DEL CEO DE UNDER ARMOUR, PATRIK FRISK

La siguiente carta fue compartida por Patrik Frisk con los compañeros de equipo globales de Under Armour el 8 de junio de 2020. 

En Under Armour, los valores de nuestra compañía son claros: 

  • Atletas del amor
  • Luchar juntos
  • Crea sin miedo
  • Siempre conectar
  • Mantente fiel
  • Pensar mas alla
  • Celebra las victorias
  • Defender la igualdad

Apoyamos a nuestros compañeros de equipo, atletas, consumidores y comunidad de raza negra , tanto en los Estados Unidos como en todo el mundo, a través del valor de nuestra compañía de Stand for Equality porque Black Lives Matter .  

Durante la semana pasada, mientras mi equipo de liderazgo y yo escuchábamos a nuestros compañeros de equipo negros expresar una variedad de emociones, desde ira hasta frustración y agotamiento, no solo por los incidentes recientes, sino también por la historia de injusticia social y racismo sistémico en los Estados Unidos y en todo el país. En todo el mundo, reconocimos la inmensa responsabilidad que tenemos de hacer mucho más. Quiero agradecer a aquellos que valientemente se pronunciaron para abogar por el cambio, especialmente a los miembros de nuestro Grupo de Recursos para Compañeros de Equipo BEAT (Black Employees Achieving Together) que han estado firmes en su compromiso de mejorar la UA.

En este momento, independientemente de nuestras intenciones, independientemente de nuestros esfuerzos pasados, debemos ser radicalmente honestos y reconocer que cuando miramos hacia atrás en nuestro historial anterior, está claro que podríamos haber hecho más, hecho mejor, hecho las cosas más rápido. Nuestros compañeros de equipo y atletas merecen algo mejor. Somos una empresa global con un talento increíble en nuestras oficinas corporativas, nuestras tiendas minoristas, nuestros centros de distribución y dentro de nuestra familia de atletas, y les debemos a ellos, y a todos ustedes, que lo hagan mejor.

Estamos comprometidos a apoyar y proporcionar recursos no solo a nuestros compañeros de equipo y atletas, sino también a nuestros consumidores y comunidades para promover la justicia social, erradicar el racismo sistémico y ser parte del trabajo hacia la construcción de un mejor mañana para todos. Ahora es el momento en que realmente necesitamos vivir según nuestro valor, «Defender la igualdad». Creemos en apoyar a todos nuestros compañeros de equipo, pero ahora estamos centrando nuestro apoyo en nuestros compañeros de equipo negros porque sus comunidades están en peligro. 

Menos charla mas accion. El cambio comienza ahora, y a continuación es cómo comenzamos:  

Nuestros compañeros de equipo: un día de sanación, escucha, aprendizaje y acción

Nuestro compromiso comenzará con un Día de Sanación, Escucha, Aprendizaje y Acción que se centrará en apoyar a nuestros compañeros de equipo Negros y facilitar la educación y la participación en temas de justicia racial dentro de nuestros muros y en la sociedad en general. Esta primera sesión virtual se llevará a cabo a finales de junio.

Nuestros atletas: crean conversaciones continuas

Hemos escuchado de muchos de nuestros atletas que quieren que la marca los apoye y los respalde, aprovechando el alcance global de UA para amplificar sus voces y crear conciencia en la lucha contra la desigualdad racial. Estamos escuchando y tomando medidas para crear una plataforma global auténtica y sostenible para educar y participar externamente en un diálogo real sobre temas de justicia racial en el lugar de trabajo y el mundo del deporte. 

Esta semana, lanzaremos uno de los dos nuevos programas que aprovechan nuestra plataforma social donde los atletas y compañeros de equipo de todo el mundo nos invitarán a todos a sus vidas y facilitarán conversaciones valientes y abiertamente honestas sobre sus desafíos y triunfos. Los alentamos a todos a sintonizar y estar mejor informados y equipados para su viaje para convertirse en una parte activa de la erradicación de la injusticia racial. 

Nuestro lugar de trabajo: acelerar nuestra estrategia de diversidad e inclusión 

En Under Armour y específicamente en puestos de liderazgo, me alienta el progreso que hemos logrado en los últimos 18 meses, pero reconozco que no es suficiente. Estamos comprometidos a impulsar las acciones necesarias para mejorar la diversidad de nuestra fuerza laboral, específicamente en los niveles de gestión y liderazgo de la organización, a través de lo siguiente:

  • Amplificación de nuestros esfuerzos de reclutamiento para mejorar la representación de grupos históricamente subrepresentados  en nuestras ubicaciones corporativas, particularmente en el Director y niveles superiores 
  • Mayor financiamiento para apoyar el desarrollo profesional de nuestros grupos históricamente subrepresentados  con un enfoque en el avance profesional  
  • Medidas de responsabilidad mejoradas para que los líderes contraten, retengan y avancen a grupos históricamente subrepresentados 
  • Educación acelerada para todos los compañeros de equipo sobre cómo crear culturas inclusivas, apoyar el antirracismo y ser un aliado efectivo 

Y solo estamos empezando. El cambio no ocurre de la noche a la mañana, pero con un liderazgo comprometido, una creencia genuina de hacer lo correcto y los medios para hacerlo realidad, sabemos que podemos tener éxito. En Under Armour, defendemos la igualdad. Período. 

A nuestros compañeros de equipo negros, atletas, consumidores y comunidad. Estamos con usted Te vemos. Te oimos. No estas solo.

Patrik Frisk

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